随着社会的发展，企业对于员工的重视也是日益明显，每到节庆，网上各种晒福利更是成为网民朋友“炫耀”幸福感的一种方式，其实表达的就是对于自己公司的一种认同感。国际管理学大师赫尔曼-西蒙曾经说过：“企业最大的财富就是员工，企业对于员工的重视程度将在很大程度上表现在生产力上。”为此许多企业通过提高工资待遇、福利待遇等方面提高员工的归属感与认同感，希望藉此调动员工的工作积极性与主动性，将工作的热情投入到企业发展中来。

对于员工的“归属感”，同益有着自己的一套自己的做法。不仅仅为每一个员工搭建发展平台，关注员工个人的成长，更注重在福利待遇等方面的提升，在为员工提供舒适的工作环境与生活环境的同时，也为所有员工打造理想的人文环境，通过组织丰富多彩的活动来充实员工生活，如：生日会、集体旅游、素质拓展活动、节日庆祝活动等等，其中全员集体出游更是空气能行业员工福利的一大经典。每次公司组织出游，许多员工都带上自己的家人一起享受出游的快乐时光。今年7月，同益空气能组织“阳江欢乐之旅”，所有员工在阳江风景区，游览了闸坡的秀丽风光；领略了延绵十里银色海滩风光；在“大角湾”观赏怡人海景，感受波涛汹涌带来的冲浪刺激，体验了“海上乐园”欢快的水上体育项目……精彩丰富的活动，让同益员工与家人一起感受了来自同益大家庭的关怀；在今年8月中旬的“巴厘岛豪华游”中，同益空气能更是为多位工作突出的员工代表提供出国的福利之旅，不仅鼓舞了员工士气，更加坚定了同益同仁努力工作的信心和决心，大家表示在接下来的工作中再接再厉，为公司再创佳绩，为实现同益2015年的工作目标而努力。

同益是一个快乐的大家庭，关心每一位成员的生活与工作。随着公司规模的不断发展壮大，管理模式逐步完善，同益的企业文化也日益厚重凝练。在提高企业福利待遇的同时，同益也更加注重丰富员工的业余生活，给予员工物质和精神双重福利，充分体现了同益以人为本，重视员工，关怀员工的企业文化，更能使同益企业大家庭更和睦相处和团结一致。

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