企业文化作为企业的精神内核，在企业的发展过程发挥着重要的作用。为进一步加强企业文化建设，强化团队凝聚力与创造力，5月23日，广东同益空气能科技股份有限公司在广州总部召开了企业文化深度分享交流会，共同展开了一场兼具思想高度与实践温度的文化盛会。

会议伊始，董事长唐壁奎先生率先带来《企业文化分享》专题分享。围绕品牌命名、文化基因、精神溯源等维度，深入剖析“同益”这一品牌背后的价值底蕴与情怀担当。他指出，“同益”即“共同利益”，基于共同利益的情怀，他始终坚持同益的名字；而同益商标的设计，用中国印来呈现，既是对品牌与品质的责任，也是基于中国传统文化的深厚情怀；唐董强调，只有共同利益才能长期合作、长久发展。一直坚持打造高收入的人才团队，强调做什么事情都要考虑共同利益，构建一个共赢的“利益共同体”，2001年就提出了“全员分红”的方案。

为了共同利益，必须要有“利他”的思维。基于这一理念，唐董提出了“同心同德创伟业，益人益己传千秋”的企业精神，只有同心同德才能共同创造一番伟大的事业，只有益人益己的利他精神才能长久发展。他表示：“要成就一个伟大事业，必须有‘利他’的思维，才能得到更多的合作和支持，只有‘益人益己’，才能形成共同利益。在“益人益己”的基础上，我们还加上了要‘益社会’”，获得一致掌声。

紧接着，唐董以高瞻远瞩的视角，深入剖析企业愿景、使命、价值观的核心内涵。他指出，成为“益人益己益社会的责任企业”不仅是宏伟的愿景，更是全体同益人努力奋斗的目标；而“让空气热能造福社会”的企业使命，则是同益立足市场、回馈社会的责任担当。在价值观与企业精神的阐释中，唐董结合“空气能黄埔军校培训班”、“节能万里行”等活动，充分体现了“益人益己益社会”的责任行为，为企业文化注入时代活力，让抽象的理念转化为可感知、可践行的行动纲领。唐董鼓励大家多学习，要有勇于突破、追求更好的创新思维，创造价值。

随后，总经理唐旭初，从 “产品、人、事” 三个维度切入，用一个个真实生动的企业故事，将企业文化具象化。在产品层面，他分享了 秦益产品升级，用利他思维来做产品设计及升级，结果远超国标一级能效，真正实现为用户省。在人才方面，唐总分享了欧洲人对同益文化的认可，欧洲精英人士因认同同益“益人益己益社会”的文化价值观理念而加入同益的故事，彰显同益文化的国际吸引力。在事上，分享了如何服务印度客户从小商变成区域销售第一的经历，诠释服务的重要性。这些故事不仅是过往奋斗的缩影，更让大家深刻体会到企业文化已深度融入同益发展的方方面面。

会议上，副总经理吕秀玲则聚焦企业文化落地，为工作实践指明方向。她提出 “让员工幸福、客户满意、公司发展、社会受益” 四大核心体现，将抽象文化转化为可量化、可执行的工作目标。为各部门搭建起文化落地的实践框架，推动企业文化从“理念层”走向“行动层”。

营销顾问冷跃进、商用事业部总经理张二峰等各管理层干部结合自身岗位经历，带来了精彩纷呈的文化故事。这些来自一线管理岗位的真实感悟，让企业文化不再是“空中楼阁”，而是每位管理者日常决策、团队管理中的行动准则，进一步激发了全员对文化的认同感与践行热情。

此次企业文化深度分享交流会，不仅是一场思想的交流盛宴，更是一场文化的再认知、再升华的过程。面对新一轮战略升级和服务深化，同益将以企业文化为精神旗帜，持续强化组织共识，激发团队内驱力，将精神力量转化为发展动能，在“让员工幸福、客户满意、公司发展、社会受益”的道路上携手共进，共同开启同益高质量发展的新篇章。

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